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他們在“爭先恐后”地“逃離”機械制造業,年輕人都去哪兒了?

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他們在“爭先恐后”地“逃離”機械制造業,年輕人都去哪兒了?

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  曾幾何時,工人階級是一個無比光榮的詞匯。那時候的年輕人,除了參軍最大的理想就是進入工廠成為一名光榮的工人。在父輩的口中,那是一個激情澎湃、熱情如火的年代,這個成立不久剛進入青春期的共和國,以優先發展重工業為戰略,正帶著它的人民一路狂奔,勇往直前,盡管物質很貧乏,但所有人都散發著無比充沛的生命力,在他們的臉上看不出疲憊,望不見沮喪。那時,在所有的工廠的下班時刻,都會看到許多朝氣蓬勃的年輕面龐,洋溢著微笑三五成群走出廠房。

  一九四九年十月一日,毛澤東主席在天安門城樓上向全世界宣布,新中國成立了。中國共產黨宣布這個嶄新的國家是由工人階級領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政的國家,這預示著一個屬于工人階級的時代正在來臨。經過在抗美援朝和國民經濟初步恢復后,毛澤東提出了“一化三改”的過渡時期總路線,即“社會主義工業化”、“改造農業”、“改造手工業”、“改造資本主義工商業”。到1957年第一個國民經濟五年計劃完成的時候,社會主義改造基本完成,基本建立起了公有制占絕對統治地位的100%計劃經濟體制。

  在計劃經濟體制下,私營企業是不允許存在的,且社會物質的貧乏和國家的統購統銷,使得所有工廠都不必擔心產能過剩、經濟效益差等等的問題。那時候能進入一個工廠,成為一個光榮的社會主義工人,就等于永不失業。而且,一個工廠就是一個小的社會生態系統,進入了這個系統,就意味著可以得到工廠分配的醫院、學校、住房等等的一切生活的保障。所以,除了“為社會主義做貢獻”的信仰感召之外,工人階級優厚的福利條件也吸引著廣大的年輕人的加入。而現在,隨著市場經濟的發展,很多原來的國企或改革轉型、或倒閉破產,而工廠里也“門前冷落車馬稀”,一片蕭條的景象。不光是國營大廠,很多民營企業也面臨著這樣的情景,市場環境不好、留不住年輕人,而數控機床和制造業智能化的趨勢,使得企業又急需受過更專業教育的年輕人才。而與之相對的情形是,越來越多的年輕人正在“爭先恐后”地“逃離”機械制造的行業。這是為什么呢?

  一位網名為“丹特莉安的書架”的網友在社交媒體“今日頭條”上留言:“我大學學專業是機械制造,具體的實操內容就是用數控車床加工相對簡單的零件。去年畢業前夕,我在學校招聘會上相中了一家比較不錯的公司。當時,招聘我的那個主任信誓旦旦的對我說可以每周單休、實習期月薪3000元且不強制加班,過了實習期計件工資基本上就是五、六千,懷著激動喜悅的心情我去上班了。沒想到當初面試的時候我說我想去數控車床或者加工中心的操作崗位,結果把我分到了和機械加工毫不相關的崗位/然后又說實習工資一個月1800元錢,說好的3000呢?!好吧,1800就1800,總比沒有強。剛入職的前幾天還好,正常上下班早八晚五,還沒到一個周,車間班長就開始各種暗示讓我“主動加班”,不但每次我要下早班的時候就開始擺各種苦瓜臉,還給我安排了很多莫名其妙的活。然后慢慢地就開始有各種理由的周末加班有時候連上兩三個周都沒有假期,好吧,這樣我也就忍了,但是加這么多班加班費應該給一些吧,結果發工資的時候,我一個月天天加班到晚上六點半,一個月就休息了兩天,工資才給我發了2400塊,心都冷了,從那個時候起我越來越不想干了。回憶起當初在學校上課,自己認認真真做出來一個工件被老師稱贊,甚至還參加了學校的比賽;自己用制圖軟件畫出來的圖也經常被老師搬上課堂,那時候對機械加工行業真的是充滿了無限的憧憬。畢業后,自己也不太在乎工資太低,本著學習的態度在工廠工作,加工各種各樣的零件多有意思,然而我發現從我踏進那個公司大門的那一刻起就是錯誤的。就我個人而言,目前已經對機械加工失望,目前我打算去咖啡廳找份工作,就算打雜我也樂意!”

  作為經濟大發展而帶來的物質大豐富的環境下長大的第一代年輕人,很多“90后”做事更多的是基于興趣和理想主義,他們更獨立也更不懼權威。他們一旦發現自己想要的東西或追求的意義無法實現,他就會對所從事的工作立刻失去興趣,而社會經濟的市場化讓他對于失業不再恐懼。由于機械制造行業這幾年來的持續低迷,導致剛入行的新人不太可能會得到自己所理想的薪資,而企業對于新人技能的不信任又導致了其不可能輕易得到自己所理想的工作崗位。于是乎,一大部分懷抱著工業理想的年輕人就這么黯然離開了。

  有人說,現在的年輕人就是吃不了苦、眼高手低,對于這樣的觀點,小編表示反對。其實新一代年輕人,需要的更大程度上是空間和信任。例如說,在航空航天領域的火箭發射現場,我們很難像以前一樣一眼望去都是一些德高望重的老前輩,而更多的,是一張張年輕而專注的臉龐。而年輕人反對加班,并不是吃不了苦,恰恰是對中國整個行業陋習的一種反抗和挑戰。《勞動法》作為一種法律規定而存在,是給人遵守和勞動生產方式以規范的。而我們的國家長久以來就以集體來強迫個人,宣揚勞動光榮、樹立艱苦工作的工人典范,以所謂“道德”來迫使個體屈服,這何嘗不是一種新的剝削呢?

  除此之外,有位網友的回答讓人捧腹之余又略感心酸:“從學校畢業后就去了廠區實習,做機械加工三年時間,去年還是受不了辭職了。原因?太累了,調休、雙休永遠是夢想,天天加班,沒日沒夜。向領導請假還要想各種理由,而永遠只有一種理由他無法拒絕:去約會。領導也懂,模具廠找個女朋友太難了。”二十幾歲的大好時光,誰不想要美好的愛情呢?

  除了理想和愛情之外,待遇低和工作環境的惡劣,也導致了年輕人越來越遠離機械行業。有些觀點認為現在的年輕人吃不了苦,耐不住寂寞,這樣說是沒道理的。吃苦耐勞其實沒什么難的,可怕的是在這個行業年復一年吃苦耐勞而看不到希望。時代畢竟不一樣了,以前的計劃經濟的年月里,工人也許工資不高,但是高福利的體系足夠讓一家人過得很好,而且在當時那種僵化的社會環境里,年輕人做工人已是上上之選。

  然而改革開放之后,社會主義市場經濟體制的確立徹底解放了生產力,給社會帶來了極大的活力,人們不再只有單一的選擇,人們可以根據他的能力和興趣做自己想做的幾乎任何事情。而與此同時,很多企業自負盈虧之后,原來那種高福利的生活體系也不再存在了,房子、車子,以及后代的教育,一切的一切,現在的年輕人全都需要去面對。所以,行業工資的低下,導致了大多數人才的流失。

  最后,也是最為從業者所詬病的就是,國內的機床工作環境,實在太差了!網友“風鈴149109710”說:“前年畢業到長沙一家國企實習,修液壓機換模具,那叫一個臟,下班后的工作服都沾了全是料全是油,黑黑的,洗都洗不掉。剛開始有3000塊錢一個月,剛畢業要求不高工資還可以,過了三個月工資加到3500塊,感覺不值得,原因是工作環境太臟了,干了一年不到就不干了。”

  大多數人對機床作業的印象都來自于網絡上流傳的德國機床加工視頻,殊不知國內的機床行業還遠遠還沒達到這樣的水平。機床行業的智能化、自動化程度太低,加之加工環境的惡劣,使很多年輕人在剛入行初期就無法忍受,黯然離場。有人說,工匠不是靠培養的,而是靠傳承的,我國已經脫檔幾代人了。為什么機床行業越來越留不住年輕人,你怎么看呢?

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